Crescimento profissional e aprendizagem no ambiente de trabalho
Por meio da inovação constante a IBSEC oferece a todos os docentes e parceiros qualificados o acesso à nossa base de cursos.
Além dos cursos, oferecemos aos nossos parceiros programas de mentoria, coaching e peering. Esses programas são essenciais para o crescimento profissional e aprendizagem no ambiente de trabalho da IBSEC, pois proporcionam uma troca de experiências e conhecimentos entre os participantes. A mentoria, por exemplo, consiste em um processo de aconselhamento e orientação, em que um profissional mais experiente compartilha seu conhecimento e experiência com um profissional em desenvolvimento. Essa relação pode ser extremamente valiosa para a evolução da carreira do mentorado, já que permite que ele tenha um feedback constante e possa aprender com os erros e acertos do mentor.
Já o coaching é uma metodologia que visa aprimorar as habilidades comportamentais e emocionais de um indivíduo, ajudando-o a atingir seus objetivos e metas. Por meio de um processo de autoconhecimento e reflexão, o coaching auxilia o profissional a desenvolver uma visão clara de suas prioridades e valores, e a adotar comportamentos mais eficazes para alcançar seus objetivos.
Por fim, o peering é uma forma de aprendizado colaborativo em que os participantes compartilham conhecimentos e experiências entre si. Nesse modelo, todos os envolvidos têm a oportunidade de contribuir e aprender ao mesmo tempo, por meio de discussões em grupo, atividades em equipe e troca de feedbacks.
Em resumo, na IBSEC acreditamos que o aprendizado constante é essencial para o crescimento profissional e sucesso de nossos parceiros e colaboradores. Por isso, investimos em programas de mentoria, coaching e peering, além de oportunidades de capacitação interna, para proporcionar um ambiente de trabalho desafiador e estimulante, que incentive o desenvolvimento contínuo e a busca por novos conhecimentos.
