Como se comportar em uma entrevista de emprego (com passos, exemplos e dicas)
Uma entrevista de emprego é uma oportunidade de mostrar sua personalidade e qualificações aos responsáveis pela contratação e demonstrar por que você é uma excelente opção para a empresa. As entrevistas também ajudam os empregadores em potencial a aprender sobre sua ética e ambições de trabalho. Saber como se comunicar de forma eficaz e se comportar profissionalmente pode aumentar suas chances de garantir uma função. Neste artigo, compartilhamos etapas e dicas de como se comportar em uma entrevista de emprego.
Por que é importante aprender a como se comportar em uma entrevista de emprego?
Aprender como agir em uma entrevista ajuda você a mostrar seu profissionalismo e dedicação à função e pode impressionar possíveis empregadores. As entrevistas também ajudam os gerentes de contratação a avaliar candidatos em potencial. Uma entrevista de emprego normalmente envolve responder a perguntas que permitem descrever por que você é adequado para o cargo. Antes da entrevista, dedique tempo para se preparar para ela. Para impressionar os entrevistadores esteja pronto para responder a várias perguntas sobre você, sua formação, sua experiência e por que você é adequado para a função. Prepare-se estudando a descrição do cargo para entender o que o entrevistador está procurando. Alinhe essas informações com suas habilidades, formação e experiência e adapte suas respostas para ilustrar sua adequação para o cargo. Mostre suas habilidades de gerenciamento de tempo e profissionalismo chegando cedo para a entrevista. Isso também mostra aos entrevistadores que você valoriza seu tempo e a oportunidade de entrevista para o emprego.
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Como se comportar durante uma entrevista
Abaixo está uma lista de etapas para orientá-lo sobre como agir durante uma entrevista:
1. Apresente-se
Pode ser necessário apresentar-se várias vezes, por exemplo, na recepção e no início da entrevista. Apresente-se quando alguém entrar na sala. Quando uma pessoa se aproximar de você pela primeira vez, levante-se para encontrá-la, dê-lhe um aperto de mão firme e sorria. Apresente-se com segurança com seu nome e mencione que é um prazer conhecê-lo.
2. Inclua detalhes da descrição do cargo
As empresas criam anúncios de emprego para descrever os requisitos para uma função. Esses requisitos normalmente incluem qualificações acadêmicas, habilidades, experiência e traços de personalidade que uma empresa procura em uma nova contratação. Os anúncios de emprego também incluem as tarefas que uma organização espera que o candidato execute e seu horário de trabalho. Ao responder às perguntas feitas pelos entrevistadores, inclua informações do perfil do cargo. Se eles perguntarem sobre suas expectativas para o cargo, você pode mencionar as responsabilidades listadas na descrição do cargo. Você também pode fazer o mesmo ao mencionar suas habilidades técnicas e sociais. Alinhar suas respostas ao perfil do cargo pode provar que você é a pessoa certa para o cargo.
3. Use a técnica STAR ao responder às perguntas da entrevista
Os entrevistadores costumam fazer perguntas sobre sua experiência em funções anteriores para determinar sua capacidade de lidar com diversas situações no trabalho. Eles podem perguntar como você executa tarefas específicas, como gerencia o relacionamento com seus colegas ou seus métodos de gerenciamento de tempo. Considere responder a essas perguntas usando a técnica STAR (Situação, Tarefa, Ação, Resultado). Esta técnica fornece um formato padrão para responder às questões de experiência, onde você pode primeiro descrever a situação, listar as tarefas envolvidas, declarar as ações que você executou e descrever seus resultados.
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4. Mantenha suas respostas claras
Antes de responder a uma pergunta, reflita e planeje sua resposta. Isso permite que você relaxe, concentre-se e estruture sua resposta de forma lógica. Também permite que você aborde todos os aspectos da questão. Responda diretamente e discuta apenas detalhes relevantes. Os entrevistadores apreciam detalhes e respostas precisas, mesmo quando uma pergunta é genérica. Use exemplos para mostrar como você trabalha em um ambiente profissional, aplica suas habilidades e lida com suas responsabilidades e desafios. Compartilhe suas realizações e histórico de carreira com precisão, pois a empresa pode entrar em contato com suas referências para confirmar esses detalhes.
5. Fale sobre seus pontos fortes e fracos
Compartilhe seus pontos fortes e fracos. Considere usar estatísticas de suas funções anteriores ao descrever seus pontos fortes. Você pode descrever as tarefas específicas com as quais se sente mais confortável e quantificar numericamente suas realizações para demonstrar os benefícios que pode trazer para a organização. Descreva as habilidades que você adquiriu com sua experiência de trabalho para destacar seus pontos fortes. Fornecer uma breve descrição de sua relevância para a organização pode dar aos entrevistadores uma boa ideia do valor que você pode agregar à organização. Ao descrever seus pontos fracos, explique as etapas que você tomou para superá-los. Você pode mencionar certificações adicionais que concluiu e outros programas de treinamento dos quais participou. Considere também mencionar os programas de mentoria dos quais você participou para ajudá-lo a desenvolver suas habilidades. Mencionar as estratégias que você usa para superar seus pontos fracos pode destacar seu compromisso com a carreira e o crescimento pessoal.
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6. Compartilhe o que você sabe sobre a organização
Compartilhar o que você aprendeu sobre a organização destaca sua dedicação em garantir a função. Também demonstra iniciativa e ambição. Mencione que você realizou sua pesquisa lendo o site da organização, artigos de notícias relevantes e plataformas de rede social. Você também pode falar sobre a estrutura e os modelos de liderança da empresa. Considere usar os nomes dos diretores ou gerentes da organização. Isso pode ajudar a mostrar sua compreensão da cultura, ética de trabalho, missão e visão da organização.
7. Faça perguntas esclarecedoras
O objetivo de uma entrevista é que você e seu possível empregador aprendam mais um sobre o outro. Compile informações sobre a empresa e prepare de três a cinco perguntas bem pensadas para fazer no final da entrevista. Fazer perguntas permite que você entenda melhor o cargo, o estilo de gestão e a cultura de trabalho da organização e determine se é um local adequado para você.
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8. Reitere seu interesse no cargo
Depois que o gerente de contratação responder às suas perguntas, expresse gratidão agradecendo-lhe pelo tempo dispensado e pela oportunidade de entrevista. Informe-se sobre as próximas etapas do processo de contratação para enfatizar seu entusiasmo em ingressar na equipe. Mostre seu interesse pelo trabalho e que está pronto para contribuir com a empresa com um encerramento forte e positivo da conversa.
Dicas para mostrar profissionalismo em uma entrevista
Aqui estão algumas dicas para demonstrar confiança e profissionalismo durante a entrevista de emprego:
Vista-se profissionalmente
Os entrevistadores avaliam como você se apresenta, então escolha uma roupa que demonstre seu profissionalismo, etiqueta e respeito. Algumas organizações podem ter uma abordagem formal ou casual de negócios, então aprenda o código de vestimenta da empresa e escolha seu traje de acordo. Procure essas informações navegando no site da empresa e vendo as fotos dos funcionários. Você também pode ligar para o departamento de recursos humanos, explicar que terá uma entrevista futura e perguntar sobre o código de vestimenta. Se não tiver certeza sobre os requisitos de apresentação de uma empresa, opte por roupas mais formais para sua segurança. Exemplos de traje de negócios incluem terno, blazer, camisa formal, gravata, vestido formal ou saia. Se você escolher uma abordagem business-casual, use vestido, calça ou saia e uma camisa profissional. Preste atenção à sua apresentação geral, incluindo cabelo e sapatos. Certifique-se de que você parece limpo, polido e arrumado. Você também pode usar joias discretas e de bom gosto como acessório.
Leve materiais de escrita
Os materiais de escrita que você pode carregar incluem uma caneta e uma agenda. Você pode escrever notas curtas sobre a organização em sua agenda, que poderá revisar enquanto espera o início da entrevista. Você também pode escrever suas ideias na agenda antes de responder as perguntas em voz alta, para ajudá-lo a organizar suas ideias. Isso pode ajudá-lo a fornecer respostas abrangentes que podem impressionar os entrevistadores.
Trate todos com respeito
Durante todo o seu tempo no local da entrevista, seja educado com todos que encontrar. Esteja atento a isso porque você pode encontrar o gerente de contratação ou o diretor da empresa no estacionamento, na recepção ou no elevador. A equipe de recrutamento também pode pedir às pessoas com quem você interagiu antes ou depois da entrevista que compartilhem a primeira impressão que tiveram de você. Os entrevistadores também avaliam o seu comportamento, por isso lembre-se de permanecer positivo e profissional durante toda a entrevista.
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