Segurança da Informação: Previsões para o mercado de trabalho em 2024
Quais locais têm mais vagas de emprego em segurança da informação? Quais são as especializações mais procuradas? Estou recebendo um salário justo? Como devo mapear minha potencial trajetória de carreira? Esses são exatamente os tipos de perguntas que as estatísticas mais recentes sobre empregos em segurança da informação podem ajudá-lo a responder.
Tendências novas e emergentes – por exemplo, computação em nuvem, trabalho remoto e maior utilização de inteligência artificial – dão origem a novas ameaças cibernéticas e a novas exigências de competências por parte dos empregadores. Fique de olho no que é mais necessário e você poderá identificar melhor as capacidades e credenciais mais valorizadas no mercado de trabalho.
Com tudo isso em mente, aqui está um resumo das principais estatísticas e tendências de empregos em segurança da informação para 2024.
Estado atual do emprego em segurança da informação
As estatísticas de empregos em segurança da informação ilustram que o número de funções cibernéticas continua a aumentar em todas as regiões. Além disso, mesmo com os atuais ventos econômicos contrários, as empresas ainda encaram o ciberespaço como uma prioridade crítica para o investimento.
O tamanho e o crescimento da força de trabalho global em segurança da informação
1. Entre 2022 e 2023, a força de trabalho em cibersegurança cresceu 8,7%, representando quase 440 mil novos cargos.
2. Todas as regiões registaram um crescimento anual no tamanho da força de trabalho cibernético em 2023. O crescimento mais forte registou-se nas regiões do Médio Oriente/África e Ásia-Pacífico, onde a força de trabalho aumentou ano após ano em 11,7% e 11,8%, respetivamente.
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Dados sobre os trabalhos de segurança de informação conforme os locais
3. Os Estados Unidos têm a maior força de trabalho em segurança da informação do mundo, estimada em 1,33 milhões.
4. O tamanho da força de trabalho cibernético dos EUA aumentou 59% desde 2010.
Funcionários de segurança da informação como parte dos gastos mais amplos dos empregadores no setor de cibersegurança
5. O tamanho do mercado global de cibersegurança foi avaliado em US$ 197 bilhões em 2021. Prevê-se que atinja US$ 657 bilhões até 2030, com um CAGR de 12,8% de 2022 a 2030.
6. Em média, as empresas gastam 38% do seu orçamento global de segurança com funcionários e remuneração.
7. As empresas totalmente baseadas na nuvem gastam quase metade (47%) dos seus orçamentos de segurança com funcionários.
8. Em 2023, muitas empresas em todo o mundo reduziram os seus gastos com tecnologia devido a pressões econômicas mais amplas. No entanto, apesar disso, os orçamentos para a segurança da informação continuaram a aumentar, embora a um ritmo mais lento em comparação com anos anteriores.
9. Em 2023, os orçamentos para a cibersegurança aumentaram, em média, 6%.
Tendências salariais em segurança da informação
Os salários para cargos cibernéticos continuam a subir. Os salários médios são os mais altos na América do Norte. No entanto, numa base país a país, as estatísticas de emprego em cibersegurança mostram que oito dos dez países com os melhores salários estão todos na Europa.
Salários médios para funções de segurança da informação
10. Com base no Índice Global de Salários de Segurança da Informação/Cibersegurança, aqui está um resumo dos salários médios globais para várias funções em 2023, 2022 e 2021:
Salários de segurança cibernética por local
11. A América do Norte teve um dos salários mais altos para profissionais de segurança da informação em 2022.
12. Em 2023, o site financeiro Insider Monkey identificou os países com maior procura de profissionais de segurança da informação, antes de classificar os 15 com os salários médios mais elevados (com base em dados do Instituto de Investigação Econômica), com a Suíça em primeiro lugar.
Oferta e demanda em empregos em segurança da informação
A falta de competências cibernéticas continua a fazer presença no mercado de trabalho em geral.
A falta global de pessoas qualificadas em cibersegurança
13. Em 2023, serão necessários cerca de 4 milhões de trabalhadores adicionais em matéria de cibersegurança para satisfazer as necessidades dos empregadores. Esta disparidade laboral aumentou 12,6% em relação a 2022.
14. 67% das organizações em todo o mundo relatam falta de funcionários, afetando a sua capacidade de prevenir e resolver problemas de segurança cibernética.
15. A escassez de mão-de-obra cibernética é mais prevalente nos setores da educação e do governo. 78% das organizações nestes setores relatam escassez de funcionários em segurança da informação.
16. Das organizações com escassez de funcionários de cibersegurança em 2023, a incapacidade de encontrar talentos qualificados suficientes foi o motivo mencionado com mais frequência, citado por 41% dos líderes de segurança.
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17. Em 2023, 48% dos entrevistados em organizações que não oferecem salários competitivos apresentam falta de competências significativas, em comparação com 31% das organizações que oferecem remunerações competitivas.
18. O Relatório Cybersecurity Skills Gap da Fortinet de 2023 sugere que 56% das organizações têm dificuldade para recrutar e 54% lutam para reter talentos cibernéticos.
19. 83% dos conselhos executivos estavam concentrados no aumento do número de funcionários em segurança da informação em 2022, em comparação com 76% em 2021.
20. A escassez de talentos torna o recrutamento um processo longo e difícil para os empregadores. Um em cada cinco gerentes de contratação afirma que leva mais de seis meses para encontrar candidatos qualificados em cibersegurança para as vagas em aberto.
21. Em 2022, a ISACA constatou que 60% dos gestores de contratação estavam com dificuldades em reter profissionais qualificados de segurança da informação, um aumento de sete pontos percentuais em relação ao ano anterior.
22. 90% dos líderes de segurança acreditam que a falta de competências teve impacto na sua capacidade de implementar a sua estratégia de segurança cibernética.
Oferta e demanda de segurança da informação em diferentes locais
23. Existe uma falta de força de trabalho em cibersegurança em todas as regiões do mundo. É mais elevada na região Ásia-Pacífico, onde são atualmente necessários cerca de 2,6 milhões de profissionais de segurança a mais para corresponder à procura dos funcionários. Esta diferença aumentou 23,4% entre 2022 e 2023.
24. Na América Latina, houve uma redução estimada de 32,5% na falta da força de trabalho em segurança da informação entre 2022 e 2023. No entanto, ainda há uma escassez de cerca de 350.000 profissionais cibernéticos.
Conclusão
Para muitos profissionais de tecnologia, os últimos anos foram preocupantes. Confrontados com um clima econômico difícil, as empresas foram forçadas a reduzir os seus gastos com tecnologia, o que significou cortes orçamentais – acompanhados, em muitos casos, de despedimentos.
A segurança da informação não está totalmente imune a isso. No entanto, as estatísticas de emprego em matéria de cibersegurança mostram que o mercado de trabalho nesta área permanece notavelmente dinâmico. Embora os projetos discricionários sejam os principais alvos de cortes, as medidas de segurança cibernética não são algo que as empresas possam dar-se ao luxo de congelar.
A existência contínua da lacuna de competências cibernéticas – juntamente com um fluxo incessante de ameaças e violações de segurança novas e emergentes – significa que o mercado de trabalho em segurança da informação parece destinado a permanecer forte no futuro próximo.
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